金华永康市多举措促期满村官平稳有序流动

永康市2007年聘用大学生村官178人，期间通过定向招录公务员、定向培训农村小学教师等途径流动了133人，仍有45人在岗。为做好村官解聘工作、实现有序流动，永康市提前谋划、精心组织、多措并举，确保村官解聘工作预期合理、流向确定、过渡平稳。目前，除1人因怀孕延长合同期外，其他44名聘任期满大学生村官均已实现有序流动。

　　解聘前面对面交流，全面掌握情况

　　7月份，由分管副部长带队到各镇街区，与每一名07届村官进行面对面谈心谈话，结合问卷调查等方式，全面了解期满村官基本情况、个性特征、心理动态和流动意向等，引导大学生村官形成合理预期，并根据自己实际情况选择发展方向。

　　解聘时点对点对接，规范手续办理

　　一是提前告知解聘事项。由所在镇、街道、区提前30天告知终止劳动合同的时间和相关事宜，并将《终止劳动合同通知书》送达村官本人。二是书面证明合同终止。在办理解聘手续时，出具终止劳动合同证明书一式三份，一份交村官本人签收，一份放入个人人事档案，一份由所在镇、街道、区留存。三是规范经济补偿金发放。按照《劳动合同法》的有关规定，由所在镇、街道、区(用人单位)及时向终止合同村官支付经济补偿金。

　　解聘后手拉手扶持，多条途径流动

　　主要做好六个“一批”。一是事业单位定向考录一批，拿出18个事业身份岗位定向大学生村官招考，在笔试、面试的基础上增加实绩考核评价，在分值设置上向村官工作时间长的、年度考核优秀次数多的和曾担任村两委干部一年以上的人员倾斜。二是政府买服务定向选聘一批。鉴于大学生村官熟悉乡镇基层情况的特点，在今年各镇(街道、区)公开招聘政府买服务劳动保障监察协管员岗位招聘中拿出55%的名额定向村官招聘24人，目前已完成笔试面试，即将进行公示，据初步统计，有20名07届村官入围。三是企业岗位定向推荐一批，积极与中国科技五金城集团和人寿保险等企业沟通联系，组织大学生村官专场招聘会，目前已有7名07届村官被择优聘用。四是农村基层择优留用一批，鼓励优秀大学生村官积极参与村级组织换届选举，在我市象珠镇村级组织换届选举试点中，有一名07届村官通过选举担任了村党支部委员。不少镇街区结合自身实际，采取定向聘用为社区临时人员等方式，择优留用部分大学生村官补充到基层工作力量中。五是自主创业鼓励扶持一批，及时组织我市正在自主创业和有创业意向的期满村官，了解相关优惠扶持政策并多方协调支持，目前已有十多名期满村官正在积极创业，其中5人创办的企业已初具规模。六是失业救济帮扶兜底一批，按《劳动法》规定发放经济补偿金和失业保障金，缓解过渡时期的经济困难，鼓励期满村官参加就业管理处组织的免费职业技能培训，提高自身专业技能，为实现再就业拓宽渠道。