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  • 浙江省五条“硬杠杠” 普惠1.7万大学生村官

  • 信息来源：辅政教育    浏览次数：    最后发表时间：2013-01-29
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        记者从日前举行的浙江省“十佳百优大学生村官”表彰会上获悉，为保障1.7万多名在岗大学生村官干得好、流得动，该省明确提出了5条培养使用管理的“硬杠杠”。
    　　严把选聘质量关。从源头上提升村官队伍整体素质，公开选聘的大学生村官要求全部达到本科以上学历，中共党员比例达到80%以上,并且从211等全国重点高校直接选录一批优秀学生。在注重好中择优的前提下，提高选聘契合度。尽可能选拔有农村工作意愿和新农村建设急需专业的大学生进入村官队伍，分配时也要综合考虑镇村发展需要和个人专业特长等因素，确保大学生村官都能到就近、最能发挥专长的村工作。
    　　切实加强教育管理。该省明确，县级组织人事部门、乡镇（街道）党（工）委要制定完善村官岗位职责，把大学生村官纳入干部教育培训总体规划，有计划地开展培训。其中，乡镇（街道）和上级部门不得随意截留和借调大学生村官，作为一条硬性规定。台州市已采用信息化手段全程记录村官履职情况，并作为考核依据。
    　　加大培养使用力度。创造条件让大学生村官成长成才，构建来自基层一线的干部培养链。一是支持定向招考，2011年省市县三级机关公务员招考拿出计划数的10%左右，乡镇机关拿出50%左右，共1273个职位面向大学生村官等定向招考。二是鼓励大学生村官进入村“两委”班子。三是对群众公认度高、表现特别优秀、发展潜力大的大学生村官，作为乡镇领导班子后备力量重点培养，规定乡、村干部出现岗位空缺的，首先从大学生村官中选拔。在2011年乡镇换届中，该省有41名大学生村官进入乡镇党委班子，3490名大学生村官进入村“两委”，其中担任村书记的46人，村主任的35人。
    　　健全薪酬待遇保障机制。浙江各级财政安排专门资金用于保障大学生村官薪酬待遇，省级财政对欠发达地区大学生村官按薪酬待遇的40%给予补助。同时，各地还积极探索建立村官薪酬待遇动态增长机制和评优激励机制。浙江省委常委、组织部长蔡奇在会上要求各地尽快采取措施，落实好村官保险、公积金等待遇，增加收入。
    　　推进有序流动。浙江省结合大学生村官的成长规律，积极为大学生村官搭建有序流动平台。一是今后除部分特殊和紧缺岗位外，省级机关和杭州、宁波两市公务员不再面向高校应届毕业生招考。其他市也要进一步加大面向大学生村官等服务基层人员定向考录的比例。二是支持大学生村官更好地自主创业。明确规定已出台的扶持高校毕业生就业创业和失业人员再就业政策，大学生村官都可享受，同时在资金支持、创业培训、创业服务等方面制定扶持政策，目前已有6个市、43个县（市、区）出台了扶持村官创业政策，1416名大学生村官自主创业，占全省村官总数的9％。此外, 积极向企业输送人才，有328名大学生村官进入国有企业或金融机构工作，431名大学生村官进入私营企业或外企工作，25名大学生村官考上研究生。
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