华盛顿合作规律在面试答题中的运用

华盛顿合作规律意指一个人敷衍了事，两个人相互推诿，三个人则永无成事之日。华盛顿合作定律类似于中国的“三个和尚”故事，说明人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙的多。这类原理用在面试中也能起到画龙点睛的作用，在此进行分析。

【华盛顿原理命题】

华盛顿合作原理说明人与人的合作不是力的简单作用相加，而是方向各异的能量相互作用，相互推动时事半功倍，相互抵触时则一事无成，请结合报考工作岗位，谈谈你的看法。

【答题要点】

1. 表明观点，关于华盛顿合作规律的理解，再合作的过程中，要相互帮助、相互扶持，而非相互抵触，只有这样才能提高工作效率，达到事半功倍的效果。

2. 联系生活和实际工作分析。

3. 结合该观点对于工作中的启示，谈工作中的打算。

【答题范例】

华盛顿合作原理告诉我们，一个人做事情的时候会出现消极怠慢、敷衍了事的情况，而多个人相互合作的时候，本应该是人多力量大，但是却出现了推诿扯皮的现象，导致最后一事无成，因此，再相互合作过程中，应该注意调整好个人以及团体的状态，做到相互推动，进而达到事半功倍的效果。

一项工作的顺利完成，不仅依靠个人努力，也离不开团队成员间的相互协作。好的协作氛围可以使工作更加有效的开展，它不仅仅是力量上的相加，更是在这个力量的驱使下，使个人能力发挥到最大，使团结的力量更强大。正如航空母舰的建造，虽然每个成员的力量不尽相同，但是由于大家朝着共同的方向努力，相互努力、相互协作，才能取得今天辉煌的成就。也正如具有强烈团队协作精神的女排们，每一位女排队员都各司其职，共同努力取得一代又一代的辉煌成绩。老一辈女排队长孙晋芳忍受病痛努力做好二传，将球送到郎平最顺利扣杀的位置成就铁榔头和女排的冠军，新一代女排也在自己的位置上相互作用，相互推动，心往一块想，劲往一处使，失败的时候相互鼓励，咬牙顶住，一分一分地挣，最终时隔12年重夺奥运冠军。

试想，如果每一个队员只是考虑自身状况敷衍了事，只顾自己任务地完成，不去考虑全局，不顾集体利益的话，相互之间不进行团结合作，结果可想而知，他们就将一事无成。因此，在以后地工作中，要向女排们学习，注意调整好个人以及团队的状态。

首先，自己要做到遇事情认真对待，不敷衍了事，不抱有一种“事不关己，高高挂起”的心态。无条件服从领导的安排，根据任务安排，明确自己的职责所在，明白自己应该做什么，要怎么去做，并将自己的责任落到实处。

其次要有良好的团队协作意识，充分认识到相互推动的合作模式的重要意义，在团队合作过程中，要以大局为重，当自己的意见与他人或者整个团队相冲突时，应本着集体利益在先的原则，去思考并及时做出调整。

最后，在整个合作的过程中，难免会出现意见不统一的情况。在这种情况下，我会摆正自己位置的前提下，做好各个成员之间的协调工作，带动大家力往一处用，劲往一处使，进而合作达到事半功倍的效果。

【答题评价】

1. 相互合作过程中一定是个人与团队状态都最佳，才能发挥1+1>2的效果，这个点抓的很好。

2. 虽然分析部分也是用到了女排的事例，似乎显得例子比较老生常谈，很多考生可能都会用到，但是能够围绕着题干分析情节到位。

3. 方法论部分的亮点在于能够预设未来合作中出现的问题并拿出解决的办法。