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2013年某地公务员面试真题解析
- 信息来源：浙江省公务员考试网 浏览次数： 最后发表时间：2014-03-11
- 上午面试题 浙江省公务员考试网(http://www.zjfzgwy.com)
1、某所大学对689名同学进行成绩警告，79人劝退，原因是学生沉迷游戏或厌学情绪，谈谈你的看法？
（参考）大学管理相对比较松散，一些学生缺乏自我约束意识，没有将兴趣放在学习和学术上，认为混到毕业证就万事大吉。而部分高校出于爱护学生的心理，尽量让学生顺利毕业，这也助长了一些学生的散漫。
“大学不是义务教育，对不合格的学生，学校有权清退或者开除。”，如果高校在人才出口上不进行严格把关，将对用人单位和社会产生不良的影响。大学“劝退”学分不达标的学生，既是对学生负责，也是学校维护自身声誉的体现。
还有专业不适应或学习能力跟不上等原因而厌学的现象，在大学较为普遍。教育部门应当探索转学、转专业等机制，让学生可以自由选择专业和同等次学校，激发学生学习兴趣。
2、叔本华说“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。”结合实际谈谈你的理解？
核心点：集体！团结！以下是参考文献 自己要修饰下
一、关心热爱集体。就是说，要把集体当成自己的家。要像珍爱自己的眼睛一样爱护集体，时时刻刻维护集体的荣誉。要有集体的利益高于一切的信念，在个人利益与集体利益发生冲突时，要敢于舍弃个人利益。做到不利于集体的话不说，不利于集体的事不做。责任共担，荣辱共享。前一段因为塑像搬迁而被媒体闹得沸沸扬扬的小英雄赖宁，如果没有一颗关心热爱集体的美好心灵，怎会奋不顾身去扑救熊熊的烈火呢？董存瑞如果没有一颗关心热爱集体的美好心灵，又怎会手擎炸药，与敌人同归于尽呢？
二、严守规则纪律。规则意识，纪律意识，是维系集体存在的纽带。没有纪律与规则，就不能称之为集体，那就是所谓的“乌合之众”。所以，身处不同集体中的每一个成员都应该不打折扣的严守集体的规则与纪律，做到令行禁止，整齐划一。比如我们要遵守班级纪律，要执行共同体规则，要维护宿舍秩序等等。唯有如此，才会保证把集体的事情办好。邱少云，一个守纪的模范。正是由于他严守作战纪律，当烈火烧身时，不吭一声，不动一下，才保
证了部队战斗的最后胜利。刘胡兰，一个年轻的共产党员，面对敌人的铡刀，绝不泄露党的机密，从而保全的党的组织。
三、讲究团结合作。作为众多个体的集合体，要把事情办好，必须讲究团结与合作。要齐心协力，心往一处想，劲往一处使；抛弃一切单打独斗的个人行为。团结生智慧，合作出效益。在所有人的努力下，让集体的作用发挥到极致，战胜所有困难，无往不胜。每个人都能享受成功的欢乐，实现协作共赢。正如歌中所唱的：“一支竹篙耶,
难渡汪洋海，众人划桨哟,开动大帆船；一棵小树耶，弱不禁风雨，百里森林哟,并肩耐岁寒；一根筷子耶,轻轻被折断，十双筷子呦，牢牢抱成团；一个巴掌耶,拍也拍不响，万人鼓掌哟岸在前„„
是的，任何一项伟大的事业的成功，都离不开集体的团结合作。如最近刚刚发射成功的“天宫一号”，正是由于上万人的科学家、工程师、工人、解放军官兵的团结协作才取得了如此成功。
四、学会宽容尊重。我们每个人都有着不同的性格与习惯，都有这样那样的优点与不足。在不违反集体大原则的前提下，每个人都要学会宽容尊重。“唯宽可以容人，唯厚可以载物。”（薛宣）不自私自利，不斤斤计较，不自以为是，不孤芳自赏。要正确的认识自己，善待他人。不把个人意志强加于别人，不排斥别人的思想行为。学会设身处地、换位思考。山不拒细壤故能成其高，海不拒细流故能成其大。只有这样，你才是一个胸怀宽广的人，才是一个受人尊敬的人，才是一个必将有所作为的人。集体中的每个人都做到了这一点，才是一个健康充满生机与战斗力的集体。
结合自身 举几个例子
3、单位为了让职工过个祥和的春节，在春节前夕，组织对困难职工进行补助，领导让你负责，你认为工作的重点和难点是什么？
参考资料：一、 发挥职工代表大会的作用，维护好职工的政治权
职代会是企事业单位职工民主管理的基本形式，是工会履行维护职能的主要渠道。充分利用这一渠道体现职工的政治权利，既是工会组织的权力也是工作组织的义务。在推行所务公开的过程中，我所不断拓展渠道，坚持以职代会为所务公开的基本载体，发挥职代会民主管理、所务公开民主监督职能，充分调动职工参与单位管理的积极性和创造性，促进了我所各项工作的稳定发展。我们的做法是：
成立了以党政领导为正副组长，职工代表为成员的所“所务公开、民主管理”领导小组。一是审议、讨论和通过了我所制定的《年度工作设想》。二是定期召开部门工作会，通报各部室工作完成情况，结合各部门实际，下达任务。三是定期向职工代表汇报我所经费使用情况，自觉接受职工代表的监督。
通过实行所务公开，进一步完善了职代会的组织建设，强化了职代会的职权，增强了职工民主管理工作的实效性，有力地推动了我所各项工作的进展，并取得了明显成效。
二、 开展职工素质工程，维护好职工的发展权
随着企事业单位竞争的日益加剧，打造企事业单位核心竞争力已成为企事业单位发展的共识。现代企事业单位的发展，必须建立在人的发展的基础上，因为企事业单位的发展和职工素质的提高是“双赢”的。企事业单位的发展要靠职工素质的提高来实现，而在企事业单位的发展过程中，又必然会促进职工素质的提高。当前，我所存在这样的矛盾：现有职工多数文化水平偏低、年龄结构偏高，其素质难以适应现代化建设的需要，而高素质技能人才又严重缺乏。提高职工队伍的整体素质，特别是培养具有较高技能水平的“蓝领”职工，已成为职工职业生涯规划必须解决的重要问题。因此工会必须抓住这一环节，并把它作为职工发展自我、提高自我竞争力的一个抓手，大力实施职工素质工程，积极为职工自我发展搭桥铺路。为此，我所工会以“创建学习型组织”活动为载体，制定详细计划，对职工进行有针对性地培训。
一是健全组织、设定目标。我们在创建学习型组织活动中，建立了以党政领导为组长，以工会和团支部等为成员的领导小组。成立了以主管所长为组长，以技术骨干为成员的授课组。制定了创建学习型组织、部室的工作安排。明确了学习内容，以提高站组整体素质为目标，以提高职工技能水平为重点。力争通过岗位培训、技术创新、技术比武、知识竞赛等，使职工获得专业知识和技能的提升，掌握一门以上新的专业技能，从而推进职工学习能力、实践能力和创新能力，为排水事业的可持续发展提供可靠的人才保证和智力支持。
二是深化职工素质工程建设。在开展创建学习型组织的活动中，工会积极引导职工开展以“三法”为内容的活动，并引导职工学业务、学技术，不断提高思想道德、科学文化素质，有效的将学习转化为创新力应用在本职工作中。
通过学习活动，广大职工真正把钻研业务、永不满足的创新进取精神体现在做知识型、创新型的新时代建设者上，表现出了“竞争、创新、突破”的学习和工作积极性，营造出了互带互学、互相促进的良好学习氛围，为实现现代化余泥管理奠定了坚实基础。
三、深入实施送温暖工程，维护好困难职工基本生活权
帮扶是工会维护职工利益最直接最具体的体现。在具体工作中，所工会建立了困难职工互助基金，划拨了专项资金，为搞好帮扶奠定了坚实的基础和保障。工会及时掌握特困职工的基本情况，建立特困职工档案，坚持做到职工遇事“五到位”，遇到职工家中有白事，坚持党政领导亲自到职工家中慰问；对生病住院的职工和退休职工，做到工会干部到医院探望；把所领导的关心送到每个职工的心坎上。对困难职工，坚持到家中进行慰问、到岗位上慰问，同时送去困难补助和慰问品，以满腔的热忱、扎实的工作，把组织的温暖送到职工手中，真心实意地为他们排忧解难。
四、营造企事业单位的文化氛围，维护好职工精神文化权
工会是打造企事业单位文化的主体，这一特殊位置为工会组织提供了大搞文化建设的舞台。企事业单位文化建设的基础是企事业单位精神的铸造，良好的企事业单位精神对企事业单位文化的建立起这主要的、核心的实质作用。
我所积极开展丰富多彩的文体活动，以满足职工精神文化的需要，增进职工的身心健康。所工会坚持每年重大节日前组织职工开展寓教娱乐的文体活动，增强职工的凝聚力。如：在“三八”妇女节，所工会组织女职工参加登山活动；元旦和五一节，所工会安排了包括职工健身同乐、职工卡拉OK、篮球比赛等文娱活动。在活动中，职工们精心准备、热情参与，充分展示了自己的才华和特长。
4、领导将一个工作交个你的同事小王，小王进展慢，领导让你接手同事小王的工作，小王对此产生抵触情绪，不愿意和你交接工作，这时其他单位又在催问工作的进度，你怎么处理？
要点：一是及时沟通，找出原因
二是一起分析原因，化解误会
三是一起努力解决事情 - 【关闭本页】 【返回顶部】 【打印此页】 【收藏此页】
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