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按题目性质分类：背景性、意愿性、情景性、行为性、智能性。

题型	特征
背景性题目	围绕考生本人情况、求职动机、公务员工作等进行提问的，考察自我认知及对公务员工作的认知。
意愿性题目	设计两个以上选项让考生选择并说明理由，主要考察考生职业倾向、能力特征和个性特征。
情景性题目	假设某种身份或模拟某一场景进行提问，考察考生对特定角色、特定环境下的自我认知及相关能力表现。
行为性题目	围绕考生已经经历的事情进行提问，考察考生的自我认知
智能性题目	智能性问题范围较广，主要考察考生思维的广度、深度以及创新度，包括综合分析题、串词题、联想题、看图说话题等。

按题目内容分类

题型	特征
1背景类题	考察报考者本人情况有关的内容，如自我介绍、求职动机、个人意愿、价值观等
人际关系处理题	考察人际关系、权属关系处理（往往与应变结合）
组织协调能力题	考察组织协调能力和解决具体事务的能力（往往与应变结合）
综合分析题（包括看图说话题）	考察思维的深度、广度、逻辑的严密性
演说题	考察人际关系权属关系认知，处事方式，解决实际问题能力
串词题	考察词语（人物、事物、动作）的理解，应变能力
联想题	考察想象能力及思维各维度
创新类题目	不限

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