杭州市余杭区2012年选聘全日制普通高校毕业生到农村工作公告

　　一、选聘计划

　　本次余杭区共选聘到农村工作人员31名，其中择优选聘12名，公开选聘19名（岗位为党务工作者，报名者须中共党员，其中男性10名，女性9名）。

　　二、选聘方式

　　本次选聘工作采用择优选聘和公开选聘相结合的方式进行，择优选聘通过面试、体检、考核的方式确定人选；公开选聘采用笔试、面试、体检、考核的方式确定人选。

　　三、选聘条件

　　选聘的基本条件为：

　　1、遵纪守法，品行端正；

　　2、有志于农村工作，事业心责任感较强，能吃苦耐劳、乐于奉献，组织纪律观念强，学习成绩良好，具有一定的组织协调能力；

　　3、具有适应岗位需要的身体条件；

　　4、年龄在30周岁以下（1982年2月17日以后出生）;

　　5、参加择优选聘的，须为全国211、985重点院校全日制本科及以上学历余杭生源毕业生，在浙全日制普通高校本科及以上学历余杭生源省级优秀毕业生、系（院）以上优秀学生干部，或者全国全日制普通高校硕士研究生及以上学历余杭生源毕业生，中共党员优先；

　　6、参加公开选聘的，须为全日制普通高校本科及以上学历余杭生源毕业生，且为中共党员（包括中共预备党员）。

　　四、选聘程序

　　本次选聘贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，考试全省统一报名、统一命题，并统一笔试和面试时间。余杭区统一招录后，再面向全区各申报选聘计划的行政村调配选聘对象。

　　1、报名及资格初审

　　（1）报名

　　时间：2012年2月17日0时至2月27日24时

　　采用网络方式报名，报考人员在浙江人事考试网（http://www.zjks.com）注册个人真实信息后，选择岗位进行报名。符合择优选聘条件的高校毕业生可同时填报择优选聘和公开选聘。

　　（2）资格初审

　　时间：2012年2月17日0时至2月29日24时

　　根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，应聘人员可上网查询结果及未通过初审的理由。资格初审未通过人员可于2月28日12时前进行改报。

　　对报名人员在报名、资格审查中，填写和提供虚假材料的，一经发现，取消资格。

　　2、择优选聘

　　（1）资格复审

　　时间：2012年3月9日9：00——16：00

　　地点：杭州市委党校余杭分校（余杭区临平沿山路9号）

　　参加资格复审的往届毕业生需提供身份证、户口簿、国家承认的学历、学位证书、省级优秀毕业生证书、学校出具的系（院）以上优秀学生干部证明材料原件和复印件等；应届毕业生需提供身份证、户口簿、《就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》、学校出具的系（院）以上优秀学生干部证明材料原件和复印件等。中共党员（包括中共预备党员）必须出具本人组织关系所在党组织的党员身份证明。

　　（2）面试

　　时间：2012年3月11日

　　面试题由省里统一命题，余杭区组织实施，满分为100分，合格分60分。在面试合格人员中，根据面试成绩从高分到低分按择优选聘数1：1.2确定体检、考核对象（人数不足1：1.2的，可等额确定体检、考核对象）。

　　（3）体检、考核

　　2012年3月25日前，区统一组织体检和考核。

　　（4）公示、聘用

　　2012年4月5日前，区统一对体检考核通过的人员在余杭人才网（www.hzyhrc.net）上进行公示，公示期限为7天。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，确定为拟聘用人员。7月底前完成全部聘用手续。如没有被择优聘用，且为中共党员（包括中共预备党员）的考生，可继续参加面向社会的公开选聘。针对未取得学历的应届毕业生，直接取消录用资格。

　　3、公开选聘

　　（1）笔试

　　时间：2012年4月15日上午9：00—12：00

　　笔试由省里统一命题和阅卷，考场设在杭州市区。笔试科目一门，内容包括综合知识和申论，总分为100分，根据实际情况，由省里统一划定合格分数线。报名人数与选聘计划数没有达到2：1比例时，相应核减选聘计划。报考人员在4月11日至4月14日期间登陆浙江人事考试网自行打印准考证，并按照准考证上的时间、地点凭准考证和有效期内的身份证参加考试。笔试成绩于4月24日在培训考试网上（www.ttt.gov.cn）对外公布。

　　（2）资格复审

　　时间：2012年5月3日9：00——16：00

　　地点：杭州市委党校余杭分校（余杭区临平沿山路9号）

　　根据笔试成绩，从高分到低分按1：2确定面试对象，并进行现场资格复审。参加资格复审的考生必须出具本人组织关系所在党组织的党员身份证明。往届毕业生需提供身份证、户口簿、国家承认的学历、学位证书原件和复印件等；应届毕业生需提供身份证、户口簿、《就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》原件和复印件等。

　　（3）面试

　　时间：2012年5月5日

　　区集中组织面试。面试题由省里统一命题，满分为100分，合格为60分。

　　（4）体检、考核

　　时间：2012年6月底前

　　在面试结束后，根据考生笔试和面试总成绩（总成绩=笔试成绩÷2+面试成绩÷2），若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。余杭区根据总成绩，从高分到低分按招考计划数1：1.2确定体检和考核对象，并组织实施体检、考核。

　　（5）公示、聘用

　　时间：2012年7月底前

　　体检考核通过人员，在余杭人才网（www.hzyhrc.net）上进行公示，公示期限为7天。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，为拟聘用人员办理相关聘用手续。针对未取得学历的应届毕业生，直接取消录用资格。

　　选聘到村任职的高校毕业生，统一按规定实行劳动合同管理，聘期一般为3年，2个聘用期满后，未进入村“两委”班子的人员，原则上不再续聘。聘用期间的工资、奖金、社会保险等待遇，按照区委办〔2009〕143号《关于印发《关于建立选聘高校毕业生到村和社区任职工作长效机制的意见》的通知》规定执行。

　　咨询电话：（0571）89162192、86145127。

　　本公告由区委组织部、区人事局负责解释。

　　中共杭州市余杭区委组织部  杭州市余杭区人事局

　　2012年2月13日